Mengapa organisasi, badan pajak harus bersiap untuk pekerjaan di masa depan?
Business

Mengapa organisasi, badan pajak harus bersiap untuk pekerjaan di masa depan?

Dunia bergerak menjauh dari model mekanistik dan industri. [Courtesy]

Dunia sedang mengalami transformasi yang didorong oleh digitalisasi, inovasi, perubahan iklim, dan perubahan budaya. Beberapa orang menyebutnya sebagai dunia VUCA (Volatility, Uncertainty Complexity and Ambiguity) berdasarkan teori kepemimpinan Warren Bennis dan Burt Nanus. Dia,

Hal ini ditandai dengan perubahan konstan dan tak terduga yang telah menjadi norma di seluruh industri dan aspek kehidupan lainnya.

Ini membutuhkan manajemen dan kepemimpinan yang gesit dan fleksibel di sektor publik dan swasta.

Dunia bergerak menjauh dari model mekanistik dan industri.

Sebagai gantinya, masa depan yang cair, manusiawi, dan digital terbentuk memaksa organisasi dan karyawan untuk beradaptasi. Organisasi harus membangun struktur yang memungkinkan mereka untuk mengejar pertumbuhan dan otonomi di tempat kerja.

Pendekatan alternatif untuk bekerja telah muncul yang membutuhkan cara kerja yang berbeda – memaksa organisasi untuk mengevaluasi kembali pekerjaan mereka. Ini termasuk kecerdasan buatan, otomatisasi, dan ekonomi pertunjukan.

Karyawan juga dituntut untuk upskill, reskill atau out skill untuk dapat memenuhi kebutuhan organisasi yang agile.

Otomatisasi menggantikan, menambah, atau mengubah beberapa tugas dan peran eksklusif karyawan dan data akan tetap menjadi aset penting bagi organisasi modern.

Ini adalah minyak baru di abad ke-21 dengan digitalisasi dan keterkaitan yang mengarah pada pertumbuhan data terstruktur dan tidak terstruktur.

Namun, pajak tetap menjadi sumber penting pendapatan publik.

Agen pendapatan harus tetap hidup untuk perubahan di masa depan pekerjaan yang cenderung memotong pengumpulan pendapatan pajak atau menggeser basis pajak.

Selama KTT Pajak Tahunan EY, 2021 pada bulan Oktober, panelis mengatakan Covid-19 telah menyebabkan tinjauan terhadap pendekatan mobilitas staf mereka.

Tercatat bahwa perpindahan karyawan dari satu negara ke negara lain berkurang selama periode tersebut. Otoritas Pendapatan Kenya (KRA) mengumpulkan Sh362,08 miliar dalam bentuk Pay As You Earn (PAYE) pada 2020/21 dibandingkan dengan Sh399,2 miliar yang dikumpulkan pada 2019/20.

Perusahaan multinasional telah memulai proyek transformasi termasuk otomatisasi dan restrukturisasi operasi mereka dengan mengalihdayakan layanan non-inti mereka – yang menyebabkan hilangnya pekerjaan.

Ini kemungkinan akan menyebabkan penurunan PAYE karena lebih banyak tugas diotomatisasi dan bisnis memindahkan beberapa fungsinya ke yurisdiksi lain.

Munculnya ekonomi pertunjukan akan memungkinkan penduduk setempat untuk memberikan layanan mereka kepada organisasi secara global.

Perubahan ini mengharuskan organisasi dan badan pendapatan untuk memantau perubahan di masa depan pekerjaan dan menyelaraskan harapan dan strategi mereka.

-Penulis adalah Senior Tax Manager di EY. Pandangan yang diungkapkan di sini belum tentu dari EY.

Posted By : pengeluaran hk hari ini